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发布时间:2020-01-14 15:01:27 阅读: 来源:压铸模厂家

档案被弄丢无法退休 老人状告国侨办二审

吕先生现年63岁,昨天亲自到庭。吕先生在一审时起诉称,他自1983年3月1日从中国人民大学一分校毕业,被分配至国务院侨务办公室(以下简称国侨办)从事秘书工作,人事档案亦随之转至该单位。工作期间,国侨办给他分配了住房。参加工作几十年来,他的人事关系一直保留在国侨办,档案从未转出。

2012年5月18日,吕先生达到法定退休年龄。在办理退休手续时,吕先生要求国侨办转移人事档案,却被告知档案已丢失。没有人事档案,就无法准确认定他的实际工龄及社保视同缴费年限,直接导致他无法正常退休并享受养老、医疗等待遇,经济损失巨大。吕先生多次要求国侨办解决问题未果,他认为,国侨办没有履行妥善保管其人事档案的法定义务,应当承担相应责任。他起诉国侨办赔偿因丢失档案给他造成的经济损失144万元。

国侨办辩称已过诉讼时效

国侨办辩称,吕先生的人事档案并未从北京工业大学(以下简称北工大)转移到国侨办。此案已经超过诉讼时效,吕先生主张的赔偿金额没有法律依据,请求法院驳回。

据悉,吕先生毕业的中国人民大学一分校于1985年3月6日并入北京联合大学,成为北京联合大学经济管理学院。北京联合大学经济管理学院于1990年9月1日并入北工大。国侨办申请追加北工大为第三人。

北工大称,吕先生只是在人大一分校学习,其毕业后,人大一分校已把其学籍档案转到国侨办。吕先生毕业后到国侨办报到,国侨办给吕先生定岗并分房,这些都能证明国侨办收到了吕先生的学籍档案。而人事档案应该由吕先生的工作单位建立并保管,学校没有保管义务。

一审

国侨办有过错赔偿6万元

西城法院查明,吕先生于1979年2月至1983年2月在中国人民大学第一分校学习,毕业后分配至国侨办工作。吕先生自述在国侨办工作期间曾借调至北京市侨联工作,并于1989年从北京市侨联离开,未办理离职手续。

2012年5月18日,吕先生到达法定退休年龄,在办理退休手续的过程中要求国侨办移转其人事档案,国侨办未能移转,造成吕先生无法办理退休手续。

法院还查明,北京市高等教育局于1983年2月7日为吕先生出具报到证,记载吕先生被分配到国侨办工作,档案材料另转。

西城法院认为,吕先生入职国侨办工作,国侨办应为其建立并保存档案。吕先生离职时,国侨办应该保存档案或对档案的去向有所记录,国侨办对此负有举证责任。现国侨办未能提供证据材料证明该档案的去向,应承担相应的不利后果,其对吕先生的档案丢失负有过错,应承担相应的赔偿责任。

国侨办辩称北工大未将吕先生的档案材料移转给他们,但根据报到证显示,档案已另转给国侨办,即使其未接收到档案,亦应及时向学校索要。

吕先生要求国侨办赔偿其因档案丢失造成的损失,有事实及法律依据,法院支持。但吕先生主张的数额过高,法院综合考虑案情及吕先生的实际损失情况,酌定为6万元。

二审

原告索赔金额改为120万元

吕先生认为,一审法院认定国侨办过错导致其人事档案丢失,但将经济损失酌定为6万元太低。他请求二审改判国侨办赔偿其120万元。

国侨办虽然坚持认为自己没有责任,但尊重一审判决。国侨办的代理人称,北京高院在几年前出台一个会议纪要,人事档案丢失最多赔偿6万元,希望二审法院维持原判。

昨天,法官详细询问了吕先生的工作履历。吕先生称,1985年10月,他从国侨办被借调到北京市侨联工作。1989年,他从北京市侨联离开,到了一家服装公司任业务科长,工作至1996年。后因在家伺候母亲,他在2001年之前没有工作。2001年5月,他到一家留学培训中心工作,2012年5月退休。

吕先生说,他在留学培训中心的11年缴纳了社保,但是没有达到15年的年限要求。他愿意补缴社保,但社保中心称其超过60岁不能补缴,并称他没有原始人事档案,无法证明工作年限。他认为,自己不能退休的主要原因就是国侨办丢失了档案。

昨天,吕某和国侨办都同意调解,案件没有当庭宣判。

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